Wysokość wynagrodzenia za podstawowe usługi księgowe i płacowe ustalamy, szacując ilość dokumentów księgowych, ilość zatrudnionych pracowników, rodzaj i formę prowadzonej działalności, analizując niezbędny nakład pracy pracowników biura i czas potrzebny na zamknięcie miesiąca/roku obrotowego.
Usługi dodatkowe wyceniamy wg stopnia skomplikowania wniosków i sprawozdań statystycznych.